به گزارش روابط عمومی مرکز دادرسی مالیاتی، حسین عبدی مدیر دادرسی مالیاتی شرق تهران با اشاره به اینکه براساس قانون و در سالهای اخیر، مرکز دادرسی مالیاتی به صورت مستقل تشکیل شد، گفت: من معتقد هستم وقتی یک نهادی به استقلال میرسد وارد یک دنیای جدید شده است و برای این دنیای جدید باید برنامهریزیهای جدید و حتی با استفاده نیروی انسانی جدید وارد این عرصه شود.
عبدی با اشاره به اینکه عمر مرکز دادرسی مالیاتی نسبتا کوتاه است و مدیران دادرسی قبلی هم فرصت خدمت آنچنانی نداشتند، افزود: بعد از تغییر رئیس مرکز دادرسی مالیاتی، اتفاقات خیلی خوبی در حوزه دادرسی افتاد. به عنوان مثال، قبلا برنامهریزی و شاخص در مدیریتهای دادرسی وجود نداشت ولی در دوره جدید، برنامهریزی و شاخص و حتی استانداردسازی و هدفگذاری در این مدیریت ها ترسیم شد که اتفاقی مبارک و قابل تقدیر است. همچنین در سال های قبل، امتیازبندی و درجه بندی بین مدیریتهای دادرسی وجود نداشت ولی در دوره جدید، این اتفاق هم افتاد و همین امتیازها و درجه بندیها ملاک ارزیابی قرار گرفت که اتفاق مبارکی است.
مدیر دادرسی مالیاتی شرق تهران با اشاره به اینکه در سال 1401 و در مدیریت دادرسی مالیاتی شرق تهران تقریبا 7 نماینده هیئت رای صادر میکردند و آرای همین نمایندگان هم بعضا رفع نقص بود که هیچ خروجی نداشت یا بعضا منجر به صدور قرار کارشناسی و در نتیجه، اطاله دادرسی میشد، اظهار داشت: در برنامهریزیهای جدید، استاندارد فعالیت این نمایندگان سه برابر شد و در نتیجه، نمایندگان این مدیریت دادرسی وقت بیشتری میگذارند و نظارت بیشتری هم بر عملکرد آنها صورت میگیرد.
عبدی اضافه کرد: البته منظورم این نیست که لزوما نمایندگان هیئتها ساعات بیشتری در مدیریت دادرسی حضور دارند بلکه در همان ساعات موظف، حضور پررنگتری دارند و پرونده را با دقت بیشتری مطالعه میکنند و در جلسه هیئت وقت بیشتری میگذارند و برای تحلیل پرونده هم دقت بیشتری میکنند. با توجه به اینکه رسیدگی پرونده توسط نماینده هیئت با دقت بیشتر و کیفیت بالاتری صورت میگیرد، احاله آن به قرار کارشناسی کاهش پیدا کرده است. با این اتفاق، از اطاله دادرسی جلوگیری شده و تسریع در قطعی سازی و وصول درآمد مالیاتی اتفاق افتاده است.
مدیر دادرسی مالیاتی شرق تهران با تاکید بر اینکه راه اندازی سامانه جدید دادرسی هم به بهبود امور کمک زیادی کرد، گفت: با توجه به اینکه مرکز دادرسی مالیاتی براساس سامانههای دادرسی، مراحل مختلف پروندهها را رصد میکند، اگر پروندهای در مرحله خاصی از فرایند دادرسی به طور غیرعادی متوقف شده باشد، مرکز اطلاع رسانی میکند و مدیریتهای دادرسی، نسبت به حل مشکل اقدام میکنند.
عبدی با اشاره به تفاوت ایجاد شده در میزان پاداش نمایندگان هیئت ها براساس میزان عملکرد اضافه کرد: بررسی پروندههای اشخاص حقیقی و حقوقی امتیازات متفاوتی دارد و هر قدر ارقام پرونده هم بالاتر باشد، امتیاز آن بیشتر است. تمامی این امتیازات در پرداخت پاداش به نمایندگان هیئتها، موثر است. مثلا در ماه گذشته و با احتساب 22 روز کاری، استاندارد 440 امتیاز بوده است ولی سه نفر از نمایندگان ما، بالاتر از این امتیاز را کسب کردند، پاداش این نمایندگان با پاداش نمایندگانم که پایین تر از 440 امتیاز گرفته بودند، اختلاف 40 تا 50 درصدی دارد. به عنوان مثال، نماینده هیئت مدیریت دادرسی مالیاتی شرق تهران که بیشترین امتیاز را داشت، 13.5 میلیون تومان و نماینده هیئت این مدیریت که کمترین امتیاز را داشت، 8 میلیون تومان پاداش گرفته است.
مدیر دادرسی مالیاتی شرق تهران در پایان درباره راهکارهای بهبود وضعیت مدیریت های دادرسی سراسر کشور اظهار داشت: اولا باید یک همدلی، وفاق و دغدغه مشترک بین سه ضلع مدیریت دادرسی، اداره کل و مرکز دادرسی وجود داشته باشد و ثانیا، باید مدیران دادرسی در جزئیات برنامه ریزیهایی که از سوی مرکز دادرسی صورت میگیرد، دقیق شوند و اعتقاد دارم اگر این اتفاق بیفتد، مدیران دادرسی میتوانند هدف گذاری های انجام شده را محقق کنند.