به گزارش روابط عمومی مرکز دادرسی مالیاتی، محمد طاهرینژاد رئیس مرکز دادرسی مالیاتی در بخش پایانی دومین اجلاس مدیران دادرسی مالیاتی سراسر کشور و بعد از پایان سخنان محمدهادی سبحانیان رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور گفت: توفیقات مرکز و تحول رقم خورده در این بخش بدون همراهی و حمایت هیئت رئیسه و مدیران ستادی سازمان و مدیران کل صفی سازمان و بخصوص شخص رئیس کل سازمان رقم نمیخورد و من بابت این قضیه از همه این عزیزان تشکر میکنم.
طاهرینژاد با تاکید بر اینکه توفیقات خوبی که حاصل شده است و به نصابهای مناسبی در زمینه کمی و کیفی به آنها رسیدهایم، افزود: با این وجود، همچنان با نقطه مطلوب فاصله زیادی داریم. من همیشه به مدیران دادرسی گفتهام که ما زمانی میتوانیم بگوییم موفق هستیم که وقتی مودیان از هیئتهای حل اختلاف مالیاتی خارج میشوند، احساس کنند که دقت و کیفیت رسیدگیها نسبت به گذشته بیشتر شده و احساس عدالت و رضایت آنها بیشتر تامین شده است. این قضیه بخصوص در شرایط فعلی کشور که مودیان مالیاتی و فعالان اقتصادی سرداران اصلی جنگ اقتصادی هستند، اهمیت مضاعفی دارد.
رئیس مرکز دادرسی مالیاتی با اشاره به برنامه ریزی جدی صورت گرفته برای تحقق این هدف اظهار داشت: تلاش کردهایم از ظرفیتهای داخلی خود به صورت حداکثری استفاده کنیم تا حتی الامکان فشار منابع و هزینه کمتری به سمت ستاد سازمان وارد شود. به عنوان مثال، پارسال تعیین وقت گروهی را انجام دادیم که این کار بهره وری نیروهای دبیرخانه هیئتها را به صورت جدی ارتقاء داد. همچنین در حال پیگیری دستیار هوشمند نمایندگان هیئتها هستیم که با اجرایی شدن این دستیار، تحول مهمی در حوزه کیفیت و بهره وری نیروی انسانی رخ خواهد داد.
طاهرینژاد ادامه داد: برای ادامه این مسیر تحولی نیازمند تداوم حمایتها و همراهیهای رئیس کل و هیئت رئیسه سازمان هستیم به خصوص در حوزه تجهیز ساختمانها و سایر مسائلی که در حوزه ساختمان و اتاق نمایندگان هیئتها داریم و همچنین در حوزه منابع انگیزشی که باید به نیروهای دادرسی تزریق شود. البته من به هیئت رئیسه سازمان این قول را میدهم که هر تجهیز منابع انگیزشی به دادرسی انجام شود، مطمئن باشند که این تجهیز روی این نظامات ارزیابی عملکرد مینشیند و متناسب با عملکرد تخصیص پیدا میکند.
طاهرینژاد با اشاره به اینکه ما امروز نورافکنی روی حوزه عملکردی دادرسیها انداختهایم و عزیزانی که بیشتر تلاش میکنند و بیشتر با برنامههای تحولی همراهی میکنند و ارتقاء عملکرد واقعی دارند، بیشتر از این تجهیز منابع استفاده میکنند، گفت: البته تاکنون هم در حوزه سرانهای پرداختهای انگیزشی از جمله در حوزه اضافه کار و پاداش، حداکثر تلاش خود را کردهایم و با لطف رئیس کل و معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان، اتفاقات خوبی در این زمینه رقم خورده است.